| EMPREGABILIDADE É A PALAVRA CHAVE |

Empregabilidade é muito mais que a capacidade de conseguir um emprego e manter-se nele. É um diferencial, que permite expandir alternativas de trabalho e remuneração através da atualização constante das qualificações profissionais de um indivíduo, sem a preocupação com vínculo empregatício (Case, Franciatto, 1997, p. X.).

Uma coisa é ter um emprego, que pode até estar estagnado e acompanhado da insegurança, do medo e da busca permanente da simples sobrevivência. Outra coisa, completamente diferente, é ter as qualificações necessárias para viver, livremente e de forma saudável e lucrativa as escolhas profissionais nesses novos paradigmas do século XXI.

Para o Rosa, o capital emocional e o capital ético de nossos alunos são os verdadeiros valores a serem trabalhados

Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de trabalho.

O conceito de empregabilidade é extremamente simples. Resume-se nas respostas às seguintes perguntas:

1. O quanto sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado de trabalho?
2. Diferenciais nobres são aqueles que estão tão associados ao seu ser, que se tornam difíceis de serem copiados por seus pares: sua personalidade, seu caráter e o seu comportamento estão entre elas. Que “diferenciais nobres” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões que justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização?
4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo.